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      人才培養

      人才培養

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      通用管理類

      通用管理類細分為新員工培訓、基層員工培訓、中層干部培訓和高層管理人員培訓,每個層級的員工接受相對應的體系化課程培訓,旨在提高各個層級員工的綜合素質。

      高層管理人員培訓

      2013年重點培訓項目之一——“高管沙龍”,根據高級管理人員勝任力模型的五個素質維度:核心素質、核心能力、專業素質、專業能力、管理能力分析為如圖六大課程模塊,分別從戰略管理、領導管理、運營管理、商業思維、專業知識普及和人文素養方面全面提高高管人員的領導力。

       

       

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