<em id="htxfq"></em>
  1. <dd id="htxfq"></dd>
    <rp id="htxfq"><object id="htxfq"></object></rp>

      <dd id="htxfq"></dd>

      <tbody id="htxfq"><track id="htxfq"></track></tbody>
      <dd id="htxfq"></dd>

      <button id="htxfq"><acronym id="htxfq"></acronym></button>
    1. <th id="htxfq"><pre id="htxfq"></pre></th>

      人在延華

      把握晉升發展機遇 積極響應競聘號召——延華集團南方區域中心迎來內部公開競聘

      發布時間:2013-03-29被閱次數:14209 來源:

              時隔延華集團新業務拓展事業部舉行內部公開競聘僅一周,3月28日,延華集團“南方區域中心總經理助理”崗位面向全公司也迎來了激烈的內部競聘,延華集團商務中心一部經理周吉、二部經理顏英杰、三部副經理吳曉珉、五部助理經理蔡新衡,新業務拓展事業部內務助理陳佳穎以及技術三部設計工程師萬志強等六位優秀青年員工積極響應,踴躍參與此次競聘。


      競聘選手發表競聘演講

       
              “你覺得新崗位所面臨的最大挑戰是什么?”“參加這次崗位競聘的主要目的是什么?”“和其他競聘選手相比,你覺得自己的優劣勢體現在哪里?”“如果競聘成功,你會采取哪些措施以便更好地開展工作?”在各競聘人員進行充分展示后,評委小組針對職業規劃、崗位分析、自我認知、工作開展等方面對競聘選手進行全方位考核,而諸位競聘人員的精心準備與積極表現也贏得了評委領導們的一致贊譽。


      視頻連線北京、深圳兩地
       
              為進一步體現公正、公開、公平的競聘原則,此次競聘在要求出席競聘現場的評委領導作出客觀公正的評價外,還要求將各競聘演說ppt發送至其他未到場高管,經過綜合歸納各方意見后,秉承不拘一格、優勝劣汰的評定標準,選拔出崗位匹配度最佳的競聘人員,全方位確保競聘程序公正、過程公開、結果公平。

              作為延華的一種長效競爭機制和重要企業文化,崗位競聘競爭制度的推行對延華全體員工特別是青年員工而言,是一次充分展現自我、力爭脫穎而出的良好機會,是一個在提問中學習交流、在反思中提升能力的寶貴機遇,更是一條邁向更高事業階梯、實現人生職業理想的晉升通道。參與本次競聘的周吉、顏英杰、吳曉珉、蔡新衡、陳佳穎、萬志強,以及此前參加新業務拓展事業部崗位競聘的宋玉英、薛珈、張會山等9位年輕員工,以敢于突破自我的進取精神,和勇于實現個人價值的事業態度,為延華廣大年輕員工在職業生涯道路上樹立了良好的典型和榜樣。希望更多年輕優秀的員工牢牢把握延華所賦予的發展契機,在延華快速發展的過程中實現個人的跨越式成長!

       

      如需轉載請簽注以下信息:
      文章標題:把握晉升發展機遇 積極響應競聘號召——延華集團南方區域中心迎來內部公開競聘
      文章鏈接:http://www.respectedpsychics.com/index.php/Home/article/detailPage/parentID/1479/cat_id/1530/artID/2486
      中國|智慧城市|智能建筑|建筑節能|系統集成|解決方案-延華智能


      [上一條]創新培訓學習方式 打造一流人才團隊——武漢智城采用多種培訓方式助力員工快速成長
      [下一條]暢談個人發展方向 邁向事業道路新篇章——延華集團舉行2013屆優秀畢業生交流會
      成員單位
      東方延華
      武漢智城
      海南智城
      延華高投
      成電醫星
      荊州智城
      投資者關系
      信息披露
      問答專區
      投資者專線
      人才信息
      人在延華
      人才戰略
      人才招聘
      新聞與觀點
      延華新聞
      媒體報道
      行業聚焦
      站內鏈接
      關于延華
      聯系我們
      合作伙伴招募
      網站地圖